Samen met je collega’s Asito als werkgever laten 'shinen'. Een grote uitdaging waarbij je het beginpunt bent van de opbouw van een duurzame en stabiele organisatie voor recruitment en employer branding. Hierbij ben je eindverantwoordelijk voor de strategie, het team en de implementatie. Binnen een organisatie met flexibele werkplekken. Recruitment is een van de grootste prioriteiten bij Asito. We hebben per jaar zo’n 3.000 vacatures en daarvan is 95% schoonmaker. In 2023 werkten we een strategie en roadmap uit, en zijn er diverse strategische initiatieven gestart om recruitment en employer branding goed op de kaart te zetten. Jij geeft de strategie verder vorm om zo tot realisatie te komen. Je team heeft elf recruiters. Twee voor de centrale organisatie vacatures en de rest voor de operationele vacatures. En daarnaast een employer branding specialist en een teamleider recruitment die zorg draagt voor de operationele aansturing van de recruiters. Deze laatste twee collega’s rapporteren rechtstreeks aan jou. Jullie werken het grootste deel van de week locatieonafhankelijk. Ondanks de verschillende locaties is het een hecht en gedreven team. Het team voelt als thuis en neemt samen verantwoordelijkheid en initiatief om zaken te verbeteren. En om successen te vieren en teleurstellingen te delen. Wat voor jou en je team op de korte termijn op de agenda staat? Denk aan de implementatie van een nieuw recruitmentsysteem / ATS, het samen met marketing ontwikkelen van een werkgeverspropositie en campagnes en de ontwikkeling van een nieuwe werkenbij website. Het is nu dé tijd om als Manager Recruitment en Employer branding alles uit te rollen. En daarbij komen de nodige strategische vraagstukken naar boven, omdat je op onderdelen nog genoeg moet door ontwikkelen. Natuurlijk doe je dat niet allemaal alleen. Je werkt samen met je team, collega’s vanuit marketing en IT en uiteraard is er een goede samenwerking met de operatie. Bovendien word je gesteund door de HR directeur, aan wie je ook rapporteert. Jouw werkplek? Flexibel vanuit ons gloednieuwe en moderne hoofdkantoor in Almelo, een van de andere kantoren in het land of lekker vanuit huis. Wil je meer weten over de functie of heb je vragen? Whatsapp Daniëlle van den Bosch, interim Manager Recruitment en Employer branding, via 06-11169955; ze vertelt het je met plezier.
Lijkt een afwisselende baan in de schoonmaak je leuk? Solliciteren doe je door onderstaand formulier in te vullen of je CV en motivatie te sturen naar onderstaande contactpersoon.
| Naam | Dick Egberts |
|---|---|
| werken@asito.nl |
Uren:
32 - 40 uur per week
Plaats: ALMELO
De Manager Recruitment en Employer branding die we zoeken is verantwoordelijk voor:
Je staat aan het begin van een uitdagende opdracht. Een opdracht waarin je met jouw talenten tot het gewenste resultaat komt. Denk aan je strategisch inzicht, waarmee je nieuwe strategische vraagstukken aanpakt. Of jouw inlevingsvermogen, waardoor je mensgericht sturing geeft aan je team en binnen projecten. Dat je daarbij kritisch bent op kwaliteit, voortgang en resultaat spreekt voor zich. Bovendien heb je als manager recruitment en employer branding; - hbo- of wo werk- en -denkniveau; - minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen recruitment en employer branding; - expertise in het opstellen en realiseren van strategische plannen; - ervaring met projectmanagement.
Een functie voor 32-40 uur bij een organisatie waar aandacht voor de mens echt aanwezig is. Waar de onderlinge verschillen tussen collega’s ons werkplezier geven en werkdagen leuker maken. En waar iedereen dezelfde kansen heeft. Ook omdat we veel investeren in opleidingsmogelijkheden. En, belangrijk voor jouw specifieke rol, er is draagvlak én budget om al jouw plannen waar te maken. Verder krijg je als manager recruitment en employer branding op basis van een 40-urige werkweek; - een geweldige en uitdagende nieuwe functie voor 32 - 40 uur per week; - een bruto maandsalaris tot € 6.800, afhankelijk van je kennis en ervaring; - een 13e maand, die maandelijks wordt uitbetaald; - 8% vakantietoeslag en 27 vakantiedagen; - een winstdelingsregeling; - een auto van de zaak, die je ook privé mag rijden; - een laptop, telefoon en budget om je thuiswerkplek in te richten; - veel ruimte voor eigen ideeën en inbreng; - kortingen op diverse verzekeringen; - een goede pensioenregeling.
Wil je meer weten over deze functie dan kan je hiervoor contact opnemen met Dick Egberts, werken@asito.nl.
Solliciteren kan tot en met zondag 10 december 2023
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij Asito werken we elke dag aan een betere leefomgeving. Waar we zijn, wordt het schoon. Mensen voelen zich daardoor prettig, veilig, thuis en welkom. Van bewoners en bezoekers tot medewerkers, klanten, reizigers en patiënten: ieders beleving van de omgeving heeft onze aandacht. We zijn trots op de sterke waarden van ons familiebedrijf. Met meer dan 10.000 medewerkers, met ruim 100 verschillende nationaliteiten, ligt de basis bij onze mensen. We omarmen ongelijkheid. Niet in behandeling, salaris of ons personeelsbeleid. Maar juist in verschillende karakters, achtergronden, opleidingen en inzichten. We omarmen het feit dat niemand hetzelfde is en iedereen ertoe doet. De verschillen tussen onze mensen maken ons juist beter en zorgen voor plezier. Samen zijn we Asito. Samen en schoon.
